(Milan A. Račić, Večernji List, 21.03.2016) • Vodstvo nije samo riječ ili pojam o kojemu se raspravlja na poslovnim konferencijama ili piše u Harvard Business Reviewu. Deloitte je proveo istraživanje i došao do sljedećeg zaključka: ulagači više cijene poduzeća koje imaju snažno i stručno vodstvo. Radi se o razlici od 35%. Da, 35%! Njihovo istraživanje prikladnog naziva „The Leadership Premium“ (Premium vodstva) pokazuje da su ulagači spremni platiti 15.7% više od prosjeka za dionice poduzeća s jakim vodstvom, kao i da će slična poduzeća okarakterizirana slabim vodstvom platiti čak 19.8% manje od prosjeka. Razlika osobito dolazi do izražaja kod manjih poduzeća gdje dobro ili loše vodstvo u kratkom vremenskom periodu više dolazi do izražaja. Veća poduzeća su poput supertankera pa je teže primijetiti kad skrenu s putanje, a još ih je teže vratiti na pravi put, bez obzira na kvalitetu skipera. Manja su poduzeća općenito podložnija promjenama pa kvaliteta vodstva ima daleko veći utjecaj.
Zatim imamo Hrvatsku – našu državu, naša poduzeća i naše komplekse – gdje favoriziramo vođe prema poslušnosti ili vezama umjesto da razmatramo njihove sposobnosti. I sam sam tome posvjedočio – svi članovi stranaka plješću govorima predsjednika stranaka poput majki na koncertima svoje osnovnoškolske djece, no to ne znači da njihova djeca dobro sviraju svoje instrumente. Svi znamo kako prepoznati dobroga vođu, test je jednostavan. Samo se treba zapitati: vjerujem li ovoj osobi kada govori, djeluje li kao da imaju razrađen plan, bismo li je slijedili? Zaista je jednostavno i ne treba vam doktorat iz političkih znanosti, psihologije ili menadžmenta kako biste to razumjeli. Vodstvo nema veze s posrednicima – sve se svodi na sposobnost direktnog i smislenog povezivanja sa pristalicama.
Rezultati studije koju je proveo Deloitte osobito su bitni za Hrvatsku jer se radi o malenoj zemlji u kojoj osim nekolicine iznimaka, stvaramo, vodimo i radimo za manja poduzeća (u globalnom smislu). Svi smo svjesni da su nam potrebne reforme, ali reforme se ne svode samo na rezanje natrulih dijelova. Reformama također moramo ugraditi kvalitetu. Premijer Orešković odabran je jer su relevantni ljudi smatrali da će tako osigurati premium vodstva za Hrvatsku, no kako sada stvari stoje, sve objektivno ukazuje na to da nam je cijena pala. Ista su pitanja postavili i u Moody’su: vjerujemo li Oreškoviću i njegovom timu, smatramo li da imaju plan i trebamo li potaknuti ostale da mu ukažu povjerenje? Odgovor je bio ne, ne i ne. Drugim riječima, Orešković i njegov tim pali su na prvom pravom ispitu vodstva. Nadajmo se da se ovaj trend neće nastaviti jer nam je potrebno da ostale ispite polože.
Vjerujem da bi Orešković bio zaista dobar za Hrvatsku kad bi stavio naglasak na istinsko vodstvo – kroz svoje postupke, odabir i očekivanja od članova svojeg tima, ali i kroz svoja očekivanja vezana za Hrvatsku i hrvatska poduzeća. Da sam na njegovom mjestu, govorio bih o našem problemu s vodstvom i zagovarao revoluciju u čitavom hrvatskom društvu. Pokazao bih vrata netalentiranima i poslušnicima, doveo bih dinamične i istinski nadarene. Promjena vodstva je relativno jeftina, ali bi nam mogla donijeti tih 35% dodatne vrijednosti u poduzećima i samoj zemlji, a takva bi dobit prometnula Oreškovića u heroja.
Tekst © Večernji List d.o.o.
